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2017/06/14 脏辫 阅读

朦胧的理解导致联邦法院批准了发型上的工作禁令

在2010年,当琼斯琼斯在阿拉巴马州移动灾难管理解决方案(CMS)呼叫中心接受面试时,她穿着蓝色西装和短辫子。她遇到了这个工作的要求,在面试中表现出色,并被当场提供。但是当她被公司要求填写这份工作的文书工作时,一位人力资源经理注意到她的头发,据法庭文件告诉她,CMS无法雇用她的“辫子”。经理补充说, “他们往往会变得凌乱,虽然我不是说你的,但你知道我在说什么。”面对改变她的发型或失去工作的选择,琼斯退回了文书工作,离开了大楼。


当时,CMS的梳理政策表明,员工“有望以专业和务实的形象进行打扮和修饰”。此外,穿着“过度发型或不寻常的颜色”被认为是不可接受的,因为“发型应该反映出商业/专业形象“。


平等就业机会委员会(EEOC)认为,琼斯根据1964年“民权法案”第七章受到歧视,将案件移交给了地方法院。经过多年针对吉姆·克罗的抗议活动,国会通过了第七章,以防止雇主根据某人的“种族,肤色,宗教,性别或民族血统”进行歧视,而平等就业机会委员会认为,“种族概念包含与种族有关的文化特征和种族“,例如辫子,它指出,它们对于黑人是普遍的,适合黑色头发质地。”(虽然不知道这种做法是多么广泛,但其他雇主选择不雇用或雇用员工有辫子和其他发型。)


2014年春季,地方法院对CMS进行了交涉,而平等就业机会委员会则在当年晚些时候提出上诉。今年九月,当第十一巡回诉讼法院判决该案时,它一致支持下级法院作出的决定,即CMS根据其发型向琼斯提供最后通its,并裁定辫子不是固定的或“不可变的”黑人的特征“。这个决定意味着企业可以合法地雇用员工,或者只是为了瘫痪而转去求职者。上诉法院裁定,CMS并不打算歧视所有非洲裔美国人,但法官不会考虑服装代码政策是否对非裔美国人产生了不同的影响。法庭认为,任何人都可以选择拥有辫子,选择让他们意味着接受某些工作被聘用的可能性降低。


CMS如何能够赢得联邦法院的批准,否认这么多非裔美国人穿的发型?依靠一些既定的法律惯例以及一些过时的种族观念。


而在生物学上,种族群体并不存在,重要的是认识到人们认为自己存在的方式是不可变(生物)和可变(文化)特征的组合。听取平等机会独立行动委员会案件的上诉法庭法官明确表示,他们知道种族是社会建构的,甚至引用了社会科学家在执政中的一些学术讨论。但法官们承认,种族“没有生物学定义”,他们马上回到宣称,第七章中的“种族”一词只涵盖了不可变的因素。他们认为,辫子被操纵或创造为一个人的文化的一部分,而不是一个人的生物学,因此在任何时候穿戴它们的权利都不能受到“民权法”的法律保护。


这种对法律平等保护的狭隘观点忽视了对某些种族群体的系统和个人歧视往往是基于与所谓“种族”相关的生理和文化属性。这里的危险是,联邦法院现在签署了某些形式的这种歧视,除非平等就业机会委员会决定进一步处理这一问题,希望能够扭转局面。


电路法庭法官支持他们针对第五巡回上诉法院对前两项法律裁决的生物竞争论点。第一例,1975年的威灵翰诉麦肯电讯出版公司,宣称企业可以拒绝雇用长发的男士。这项诉讼将头发作为一个不受第七章保护的可变功能的先例。后来的案例遵循这一逻辑,并支持公司试图排除其他发型的人,包括辫子,面部毛发和疙瘩。作为威灵汉的结果,雇主在雇用或解雇员工时考虑头发是一个合理的因素。



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